NB! Kommentaarid on avaldatud lugejate poolt. Kommentaare ei toimetata. Nende sisu ei pruugi ühtida toimetuse seisukohtadega. Kui märkad sobimatut postitust, teavita sellest moderaatoreid vajutades linki "Sobimatu"!
Järjesta: Vanemad Uuemad Parimad
27.08.2018 17:32
rahakott on jalgadevahel, kasuta seda mõistlikult
27.08.2018 18:02
Tundus eriti kreisi, et kui naine töötab näiteks poes klienditeenindajana kaheksa tundi, siis ta teenib 30% vähem kui täpselt sama tööd tegev mees.
Kas tema siis teenib ka meessoost moeloojatest 30% vähem? Ometi teeb ka tema üht suht mõtetut asja mida kellelegi eriti vaja ei ole. Või milleta keegi ära ei koole. Või selle pärast, et meessoost moeloojad on reeglina homod? Ehk siis peaaegu võrdsed? Või miks teenivad täiskasvanutele mõeldud filmide meesnäitlejad hoopis madalamat honorari, kui nende naissoost ametikaalased? Siis, kui naised rohkem teenivad, siis on see äri, kui mehed, siis töö? Ja miks püüavad naisterahvad valida kaubamajades ikka meesteenindajad või kassapidajad, olgugi, et seal on ka naistöötajaid olemas? Tema aktiivse feministina loomulikult valib nimme naistöötaja, sest mehed on niigi igati eelistatumad? Pealegi õige feminist ei saa ju meesterahva lähedust sallida. Nii et kaks ühe hinnaga? Ja kas ta ise oma töötajatele siis maksab võrdset töötasu? Või kas ta alluvuses üldse mehi töötab? Õige võrdõiguslane peaks ju hoidma soolist tasakaalu? Miks mulle meenub see filminäitlejanna, kes on aktiivne #metoo tegelane ja kelle minevikust on pinnale ujunud selliseid asju, millede vastu ta tõsimeelselt võitleb? Miks meie elus on nii palju kakskeelsust ja näilisust ning miks me ise ei ole sugugi paremad, kui need, keda süüdistame? Miks me oleme nii silmakirjalikud? Või verejanulised?
Isegi kassades töötamine ei saa olla täiesti sama, rääkimata siis inimese
enda usinusest, kogemustest, oskustest, pealehakkamisest ja intelligentsusest. Kaht ühesugust töökohta ei ole, ammugi samasuguseid töötajaid. Olgu need siis naised või mehed. Küllap tööandjad teavad, milleks nad kellelegi palka maksavad ja kui palju. Aga nad ei tule sellest kõigile kellama. Alati on mingi vahe. Kas või see, et ei hakka vastu haukuma, Näidake mulle uurimust, kus oleks mustvalgel kirjas, et identsetes ametites ja indentsete oskuste, kogemuste ja vilumusega töötajaid tasustatakse erinevalt ainult nende soo pärast? Sest sellist olukorda ei ole olemas ega ole võimalik ka tekitada. Praegu räägitakse seda kõike vaid statistika põhjal, kus on kõik segi nagu pudru ja kapsad.
Ma tahaks väga teada, mida ütleks feminist selle kohta, kui ta igati korralik ja oma töös osav ja kohusetundlik mees tuleks õhtul koju ja ütleks, kallis, mul vähendati palka kolmandiku võrra, sest me peame tänasest kõik soost sõltumata saama võrdset palka. Või et mind lasti lahti, kuna ma teenivat rohkem kui naised sama töö eest? Nüüd töötavadki meil või õigemini neil nüüd ainult naised, kes teevad võrdset tööd võrdse palga eest. Kas nii, et tubli, nii peabki olema, mis sest, et perekonna büdžett vähenes nüüd märgatavalt? Võib-olla isegi vähemalt kaks korda?
Kas siis nüüd võtame tööle kontrollid, kes vaataksid, et kõik võrdset palka saaksid ja kui keegi rohkem või vähem saab, siis selgitatakse välja põhjused? Ja millega vaagida nende õigustunnet ja õiglust? Sest nii palju, kui on inimesi, on ka arusaamu aj arvamusi. Ja kõik tunnevad ikka, et just neid on pügatud.
Jäta kommentaar
Oled sisse logimist nõudvas kommentaariumis, anonüümseks kommenteerimiseks vajuta siia
või kommenteeri anonüümselt
Postitades kommentaari nõustud reeglitega