1. Ütle kolleegile, et sulle ei sobi selline halvustamine ja et väikse või erivajadustega lapse kasvatamine on lisatöö, mis ei muuda sind aga palgatööl teistega võrreldes kehvemaks.

2. Kui sa ise ei söanda enda kaitseks sõna võtta, palu healt kolleegilt abi.

3. Kui selge inimlik palve olukorda ei lahenda, pöördu ülemuse poole, sest tööandja kohustus on korraldada asjad nii, et ei kolleegid ega ka kliendid kedagi ei kiusaks ega halvustaks selle pärast, et tal on täita perekondlikke kohustusi.

4. Tööandja saab selles olukorras töökiusajatega vestelda ja leida inimlik lahendus, et kõik töötajad oleks motiveeritud ning saaksid tööle pühenduda ilma segava suhtumiseta.

5. Võib ka juhtuda, et kiusajaks on tööandja ise või ei tee tööandja väljagi, sellest, et palute tal keeruline olukord ära lahendada. Siis tuleks koguda veidi tõendeid.

Loe edasi novembrikuu ajakirjast Pere ja Kodu.