Intervjuu lõppu jõudmine ilma ühegi küsimuse esitamata võib olla küll imelihtne, kuid on ülioluline tulevaselt tööandjalt mõningaid asju pärida. Põhjus on lihtne, hästi ettevalmistatud ning põhjalikud küsimused aitavad sul tööandja silmis teistest kanditaatidest eristuda ja näidata, et oled töökoha jaoks parim variant. Samuti aitavad küsimused sul laiemat pilti tulevasest töökohast saada ning hiljem on lihtsam otsustada, kas see on roll, milles end töötamas näed.

Seega, kui sind on ootamas mõni töövestlus, siis tasuks potentsiaalselt tööandjalt küsida neid kümmet põhiküsimust:

1. Kuidas näete selle rolli edenemist järgmise kahe aasta jooksul?

2. Millised on teie arvates selles rollis oleva inimese ja organisatsiooni kui terviku suurimad väljakutsed?

3. Kui suur on meeskond, kellega ma töötan? Milliste teiste meeskondadega ma töötaksin?

4. Mida saaksin teha selle ettevõtte edukamaks muutmiseks?

5. Milline näeks edu teie jaoks välja kolme kuu pärast?

6. Mis on ettevõtte heaks töötamise juures parim? Kuidas on ettevõte pärast teie liitumist muutunud?

7. Lugesin X-st, et Y toimub. Kuidas see teie ettevõtet mõjutab?

8. Milline on teie lähenemine minu juhina ja kuidas teile meeldib oma töötajatega koostööd teha?

9. Milliseid oskusi/omadusi on selles rollis edu saavutamiseks vaja? Millised kandidaadid teie arvates selles keskkonnas edukad on?

10. Kuidas see positsioon välja kujunes?

Allikas: Marie Claire

Loe hiljem
Jaga
Kommentaarid