Probleem, mis rikub (töö)elu: mida teha, kui ülemusega üldse ei klapi?

Meie ülesanne ei ole keskenduda ülemuse nõrkustele, vaid tema tugevustele ja tema nõrgemaid külgi aktsepteerida. Mida aga teha olukorras kus firmat pikalt juhtinud ülemus ei võta üldse kuulda uute töötajate mõtteid?