Teadlikud lükked töökollektiivis: üks lihtne viis, kuidas inimesi avada ja muutustega kaasa haarata

Koolitaja, coach ja enesearenguterapeut Ingrid Joya Tsirel lausub, et muutused on midagi, mida inimene oma algolemuselt kardab. Olles aga ise teadlik oma toimimise mehhanismidest, korduvatest hirmudest ja ebakindlusest ning kasutades teadlikult juba läbi proovitud töötavaid taktikaid, saab luua lahendusi oma täies potentsiaalis ja sisemises tarkuses.

Tihtilugu saab kõige suuremaks komistuskiviks järjepidevus, oskus vigade asemel võimalusi näha ja aus analüüs. Siinkohal on abiks teadmised ja tehnikad kuidas edasi areneda ja muutustega kaasa minna,“ sõnab coach ja lisab, et õige ja vale on väga suhtelised mõisted. Küsimus on pigem selles, mida teadlikult valida ja mida oma ellu luua. Nendel teemadel on oluline rääkida avatult ja julgelt. Selleks, et vältida kohvinurgas oluliste otsuste tegemist tuleks Joya sõnul sellised arutelud teadlikult loodud ruumi tuua, et toimuvat paremini mõista ja juhtida. „Mida avatum on ruum, seda avatumad on ka inimesed selle sees. Inspiratsioonipäev, mõni väljasõit või retk loodusesse on ilmselt parem viis inimeste avamiseks ja muutustega kaasa haaramiseks kui tavapärane koosolek,“ lausub ta.