Lastetu naine: teise nohune laps on piisav põhjus töölt puudumiseks, aga minu haige isa mitte!?

Kui Zoe Clarke-Powell’i dementsel isal oli aeg hooldekodusse kolida, tahtis naine töölt kaht vaba päeva, et aidata isal uue olukorraga kohaneda. Zoe ema suri kuus aastat enne seda ja ainsa lapsena oli Zoe ainus, kellele isa loota sai. Naine uskus, et kui ta tööl oma juhatajale olukorda kirjeldab, annab too pikemalt mõtlemata talle vajaliku “puhkuse”. Nii aga ei läinud…

“Minult küsiti, et kas ma pean just sel nädalal minema,” ütleb Zoe. “Muidugi pidin, tahtsin meeleheitlikult sel raskel ajal isaga olla!” Pärast mõningast küsitlemist ja keerutamist võimaldati naisele lõpuks see vaba aeg isaga, kuid ülemuste suhtumine muutis niigi keerulise olukorra vaid ebameeldivamaks.

“Ometi ma tean, et kui mu palve oleks puudutanud last, poleks mulle isegi ainsatki lisaküsimust esitatud,” arutleb Zoe. Naisel endal lapsi pole ja ta ütleb, et on palju puutunud kokku ebaõiglase olukorraga tööl, mil lastega töötajatele võimaldatakse rohkem vabadust. Kui tema kolleegide lapsed on haiged, võivad nad vabalt kodust töötada, kuid kui Zoe on enda tervise tõttu palunud luba kodus tööd teha, on talle selge “ei” öeldud.

Zoe pole ainus, kes selle probleemiga silmitsi seisab. Hiljutise uuringu tulemused näitavad, et 40% vallalistest ja lasteta naistest peavad regulaarselt ületunde tegema ja oma vabal päeval tööle ilmuma, kompenseerimaks lapsega koju jääva ema tegemata jäänud tööd.

Kallis lugeja, kas oled enda töökohas sarnast probleemi märganud?