Tööotsija ei saa aru: miks ei anna personalijuhid teada põhjustest, miks kandidaat neile ei sobi?

Töö otsimine ei tähenda seda, et valid aga sobiva ameti välja, kandideerid paari kohta ja saadki tööle. Paljud otsivad tööd väga pikalt. Nii palju parem oleks, kui tööotsijad saaksid tagasisidet, miks nad kuhugi ei sobinud, et teada, mis külgi endas arendada. Naisteka foorumis üks tööotsija sellest probleemist just kirjutabki.

Miks ei anna personalijuhid teada põhjustest, miks kandidaat neile ei sobi? Saan aru, et tööturul on haruldane seegi, et teavitatakse mittesobivusest.

Miks see nõnda on? Inimesed ei saa ju konstruktiivset kriitikat, et mida muuta, nad ei saa mitte mingisugust tagasisidet. Hiljem mängitakse äraarvamismängu, et huvitav küll, miks ei sobinud. Eriti kui käidi proovipäeval ja selle põhjal ei valitud. See on absurdne.

Hakka või juba arvama, et pooltes kohtades saavad tööle sugulased või keegi lihtsalt ilusate silmade eest.

Kas olete nõus, et tööandja peaks andma tööotsijale tagasisidet, miks teda ei valitud?

Tahaksime teada ka teie arvamust (või kogemust), kas võib vahel olla nii, et konkursid on ainult nalja tegemine ja tööle võetakse kas sugulane või kõige ilusamate silmadega kandidaat?