Viis asja, millele enne töölepingu sõlmimist tähelepanu pöörata

Igal aastal pöördub Tööinspektsiooni töövaidluskomisjonide poole üle 2600 inimese, kirjutab ajakiri Naisteleht. Põhjuseid on erinevaid, kuid väga sagedasti on tööandjad püüdnud (tulevaste) töötajate teadmatust ära kasutada ja neile lihtsalt "kotti pähe tõmmata". Mida siis tähele panna, et seda ei juhtuks?

• Eelista alati kirjalikku töölepingut, sest see annab mõlemale osapoolele selge ülevaate õigustest, aga ka võetud kohustustest ning vastutusest.
• Tasuta proovipäevi pole ette nähtud rohkem kui üks ja sedagi Eesti Töötukassas arvel olevale töötule — muudel juhtudel on töötaja n-ö proovimiseks ette nähtud tasustatud katseaeg.
• Kontrolli tööandja tausta äriregistrist ja Krediidiinfost, olulist teavet võid saada ka ettevõtte või juhi nime guugeldades. Kui tööd pakub vahendaja, veendu, et tal on olemas lepingulised suhted tegeliku tööandjaga.
• Tasub teada, et ravikindlustus ei kehti alla kolmekuuliste võlaõiguslike töösuhete või tähtajalise töölepingu korral.

Kallis lugeja, kas sina oled kunagi tööandjalt petta saanud?