Nõuanne, mida arvesse võtta: üks halva tujuga töötaja võib rikkuda firma mainet tohutult

Tööõnn on viimasel ajal oluline teema, millest oleneb paljuski ka see, kui rahul on kliendid. Dali Getter Karat paneb südamele, et me käitume teistega nii nagu meiega käitutakse. See kehtib nii eraelus kui töises plaanis.

Aga töötaja, kes ei tunne end väärtustatuna, kellele hommikusel koosolekul nähvati või keda ei tunnustata, väljendab kas teadlikult või - eelkõige - alateadlikult oma pahameelt, solvumist ja trotsi tööandja vastu välja hoopis klientide ja ka kolleegide peal. „Üks halva tujuga töötaja võib rikkuda firma mainet tohutult!“ hoiatab Dali.