Kvoodid hakkavad määrama naiste osakaalu firmade juhatustes
Naiste osakaal Euroopa ettevõtete juhtkondades on Euroopa Liidu piires vägagi kõikuv, nii on näiteks Soomes, kus seadusega paikapandud kvoote pole, naiste osakaal 40 protsenti, ka Norras, mis küll ei ole Euroopa Liidu liige, on see protsent 40. Prantsusmaa otsustas naistekvoodiks seadusega kehtestada 40 protsenti aastaks 2016, Hollandis plaanitakse 30 protsendise kvoodi kehtestamist, kirjutab aripaev.ee.
Saksamaal käib praegu äge diskussioon selle üle, kas naisteprotsent peaks olema seadusega kehtestatud 20, 30 või 40 või peaks kohustama firmasid ise teatud kvoodi kehtestama ja sellest siis ka kinni pidama.
Majanduslehe Handelsblatt korraldatud uuring näitab, et 77 protsenti Saksa tippjuhtidest peab naistekvoodi kehtestamist mõttetuks. Naistekvoodi pooldajad ütlevad samas, et ettevõtted, mille eesotsas on rohkem naisi, on kasumlikumad.
